181.劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位可以依法( )。

562.张某大学毕业后进入A公司，连续工作4个月后辞职进入B公司工作;其在B公司连续工作满10个月时申请带薪年休假，B公司不予批准，理由为:张某在B公司连续工作还不满12个月以上，不符合可以享受带薪年休假的条件。B公司的理由是成立的。( )

561.对劳动保障监察投诉而言，投诉人无法提供证据时，可不予受理。( )

560.根据《就业促进法》第六十二条规定，违反该法实施就业歧视的，劳动者可以向人民法院提起诉讼。( )

559.文艺、体育单位经未成年的学校或所在地居民委员会同意，可以招用不满16周岁的专业文艺工作者、运动员。( )

558.单位在录用职工时，任何岗位不得以性别为由拒绝录用或者提高对妇女录用标准。( )

557.根据《关于实施〈劳动保障监察条例〉若干规定》，回避决定应在收到申请之日起3个工作日内作出。作出回避决定前，承办人员可以停止对案件的调查处理。( )

556.劳动保障行政部门在劳动保障监察工作中可以听取工会组织的意见和建议。( )

555.县级、设区的市级人民政府劳动保障行政部门可以委托符合监察执法条件的组织实施劳动保障监察。( )

554.劳动者认为用人单位侵犯其劳动保障合法权益的，有权向劳动保障行政部门投诉。劳动保障行政部门应当为投诉人保密。( )

553.人民法院在审理拖欠农民工工资争议案件中，对当事人在劳动人事争议仲裁程序中未依法提交或拒不提交的证据，除该证据与案件基本事实有关，可不予采纳。( )