106.用人单位支付劳动者的工资不得低于当地( )标准。

637.劳动人事争议仲裁案件处理终结后，仲裁委员会应当将处理过程中形成的( )立卷归档。

636.根据《劳动人事争议仲裁办案规则》，仲裁委员会调查取证时，不得少于( )人，并应当向被调查对象出示工作证件和仲裁委员会出具的介绍信。

635.根据《劳动人事争议仲裁办案规则》，仲裁委员会审查调解协议，应当自受理仲裁审查申请之日起( )日内结束。因特殊情况需要延期的，经仲裁委员会主任或者其委托的仲裁院负责人批准，可以延长五日。

634.根据《劳动人事争议仲裁办案规则》，当事人撤回仲裁审查申请或者仲裁委员会决定不予制作调解书的，应当( )仲裁审查。

633.根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬，或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的，劳动者可以向( )投诉。

632.根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，经调解组织调解达成协议的，应当制作( )。

631.根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，发生劳动争议的劳动者一方在( )以上，并有共同请求的，可以推举代表参加调解、仲裁或者诉讼活动。

630.根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供( )。

629.根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，自劳动争议调解组织收到调解申请之日起( )内未达成调解协议的，当事人可以依法申请仲裁。

628.根据《企业劳动争议协商调解规定》，企业应当建立劳资双方( )机制，畅通劳动者利益诉求表达渠道。