102.根据《工资支付暂行规定》，用人单位应通过与( )或者其他形式协商制定内部的工资支付制度。

641.劳动人事争议仲裁裁决应当按照多数仲裁员的意见作出，仲裁庭不能形成多数意见时，裁决应当按照( )的意见作出。

640.仲裁庭裁决案件时，申请人根据《劳动争议调解仲裁法》第四十七条第( )项规定，追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，如果仲裁裁决涉及数项，对单项裁决数额不超过当地月最低工资标准十二个月金额的事项，应当适用( )。

639.仲裁庭裁决劳动人事争议案件时，其中一部分事实已经清楚的，可以就该部分( )。

638.根据《劳动人事争议仲裁办案规则》，被申请人可以在答辩期间提出反申请，仲裁委员会应当自收到被申请人反申请之日起( )内决定是否受理并通知被申请人。

637.劳动人事争议仲裁案件处理终结后，仲裁委员会应当将处理过程中形成的( )立卷归档。

636.根据《劳动人事争议仲裁办案规则》，仲裁委员会调查取证时，不得少于( )人，并应当向被调查对象出示工作证件和仲裁委员会出具的介绍信。

635.根据《劳动人事争议仲裁办案规则》，仲裁委员会审查调解协议，应当自受理仲裁审查申请之日起( )日内结束。因特殊情况需要延期的，经仲裁委员会主任或者其委托的仲裁院负责人批准，可以延长五日。

634.根据《劳动人事争议仲裁办案规则》，当事人撤回仲裁审查申请或者仲裁委员会决定不予制作调解书的，应当( )仲裁审查。

633.根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬，或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的，劳动者可以向( )投诉。

632.根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，经调解组织调解达成协议的，应当制作( )。