被行政拘留，按照港口的劳动规章制度，就会被给予（ ），解除劳动合同。

这是一道关于港口劳动规章制度的理解和应用问题。我们需要分析被行政拘留后，根据港口的劳动规章制度，会给予何种惩处，特别是是否会导致解除劳动合同。

理解背景信息：首先，我们要明确题目中的关键信息——被行政拘留和港口的劳动规章制度。行政拘留通常意味着个人因违反行政法规而受到的限制人身自由的处罚。港口的劳动规章制度则可能规定了员工在违法或违规后的惩处措施。

分析选项：

A选项（一级惩处）：在劳动规章制度中，一级惩处可能代表最严重的惩处措施，包括但不限于解除劳动合同。考虑到行政拘留的严重性，选择一级惩处作为可能导致解除劳动合同的措施是合理的。
B选项（二级惩处）：通常，二级惩处可能不如一级惩处严重，可能不涉及劳动合同的解除。
C选项（三级惩处）：同样，三级惩处可能进一步减轻，不太可能直接导致劳动合同的解除。
D选项（四级惩处）：在多数规章制度中，级别越高的惩处通常越严重。因此，四级惩处（如果存在的话）理论上应该比一级惩处更轻，更不可能导致劳动合同的解除。

推断答案：结合上述分析，被行政拘留作为一种较为严重的违法行为，根据港口的劳动规章制度，最有可能受到的是最严重的惩处，即一级惩处，且这种惩处可能包括解除劳动合同。

因此，答案是A（一级惩处），因为它在逻辑上与被行政拘留的严重性和可能导致的后果相符。