被行政拘留，按照港口的劳动规章制度，就会被给予（ ），解除劳动合同。

这是一道关于港口劳动规章制度的理解与应用问题。我们需要根据题目描述，结合对港口劳动规章制度的一般理解，来判断哪个惩处等级是与被行政拘留这一行为相对应的。

理解题目背景：
题目描述了一个情境，即某人被行政拘留。
接着提到，按照港口的劳动规章制度，这个人将会受到某种惩处，甚至可能导致解除劳动合同。
分析选项：
A选项（一级惩处）：在多数组织的规章制度中，较严重的违规行为通常会受到更高级别的惩处。被行政拘留通常被视为一种较为严重的违法行为，因此可能对应较高级别的惩处。但在这里，我们需要结合具体规章制度来判断。如果一级惩处是规章制度中针对严重违规行为的最高或较高级别惩处，则此选项合理。
B选项（二级惩处）：相较于一级惩处，二级惩处通常被视为较轻的惩处。在规章制度中，它可能不对应于被行政拘留这样的严重行为。
C选项（三级惩处）：同样，三级惩处很可能比一级惩处更轻，因此不太可能是被行政拘留的对应惩处。
D选项（四级惩处）：如果规章制度中存在四级惩处，它很可能是最轻的惩处，因此更不可能与被行政拘留这样的严重行为相对应。
结合常识与规章制度：
在没有具体规章制度的情况下，我们需要依据一般逻辑和常识来判断。被行政拘留通常被视为一种较为严重的个人行为问题，可能直接影响到个人的工作资格和职业道德。
假设港口的劳动规章制度遵循一般逻辑，即较严重的违规行为对应较高级别的惩处，那么一级惩处（如果它是最高或较高级别的惩处）与被行政拘留的行为更为匹配。
确定答案：
根据上述分析，A选项（一级惩处）最符合题目描述的情境，即被行政拘留后按照港口劳动规章制度可能受到的惩处。

因此，答案是A（一级惩处），因为它最有可能与被行政拘留这一严重行为相对应，在假设的规章制度逻辑中，一级惩处通常对应于较严重的违规行为。