企划处负责组织（ ）涉及人员服务、设施设备、环境卫生、栗务处理等各方面的乘客事务，其他相关处室负责调查、处置。

员工第一次上岗证补考不合格，若个人不同意转岗、降级或无岗位可转，继续在现岗位跟岗学习（    ）后进行第二次上岗证补考。若第二次上岗证补考不合格，（    ）。

有下列情形之一的，可以从轻、减轻或者免予处分（    ）。

员工有下列行为之一者，给予通报批评（    ）。

技能类（含行车调度员、设备调度员）员工年度考核具体按照各部门考核管理实施细则开展，考核管理实施细则内容主要包括（    ）

（    ）员工考核权限最高到部门负责人。各级考核人员应该严格执行合肥市轨道交通集团有限公司运营分公司《员工绩效考核管理办法》及各部门绩效考核制度内规定的考核标准，对加分、扣分事项做好书面记录

民主测评内容主要包括：（    ）、廉等方面。

一线员工绩效考核中，员工绩效考核实施（    ）。

绩效改进计划：考核人与被考核人共同制定详细的改造计划，包括（    ）等。

员工奖惩办法实施遵循的原则（    ）？

以下情况之一者，不参与绩效考核（   ）。