外部因素(设备良好情形下)引起的晚点，设备使用部门在规定的时间内、按标准操作流程进行操作，设备所属部门与设备使用部门（ ）

各部门须按月统计结算本部门员工的工时，按季度上报本部门综合工时情况，并于每个自然季度之后下个月份的5号之前提报至人力资源处

实行综合工时制人员，在法定节假日上班的，安排补休。

每自然年结束，凡累计结转工时大于36小时的，超出36小时部分的工时由各部门提出申请，计发加班费。36小时以内的工时结转至下年，由中心安排补休。

末端电压是指在单边供电的接触网区段中离馈入点最远端的电压。

自动人行道是指带有循环运行（板式或带式）走道，用于水平或倾斜角不大于15°输送乘客的固定电力驱动设备。

待岗期间公司一般给予待岗人员提供重新上岗机会，员工必须服从分公司统一安排的培训并积极参加岗位选拔，如因员工个人原因拒绝参加培训及相关考试，视同员工自愿放弃岗位选拔机会，待岗期满即解除或者终止劳动关系。

若员工调动至轨道公司及其下属其他分子公司的，须与分公司解除劳动合同，相应待遇按照新单位标准执行。

若转岗人员因身体情况、工作失职等原因不能胜任现任岗位需转岗的按照转岗分类履行相关程序。

特种作业证如若受不可抗力或上级部门政策影响，需在上岗证考核前完成报名及培训工作，且在特种作业证考试恢复后3个月内取得特种作业证。

员工或集体获得市轨道公司级(含)以上荣誉称号表彰奖励的，不再进行荣誉奖励，给予一定的物质奖励。已获得物质奖励的，原则上不重复发放物质奖励。