1.研究护士对临床研究协调员实施考勤、工作内容、工作态度和工作能力的考核为( )

**解析：** 本题考查的是临床研究协调员（CRC）管理中的具体分类。 1. **分析题干关键信息**： * **考核对象**：临床研究协调员（CRC）。 * **考核内容**：考勤、工作内容、工作态度、工作能力。 * **实施者**：研究护士（或主要研究者/机构管理人员）。 2. **逐项分析选项**： * **A. 药品管理**：主要涉及试验用药物的接收、保存、分发、回收及记录等，与人员考核无关。 * **B. 受试者管理**：主要涉及受试者的招募、筛选、知情同意、随访、安全性监测等，针对的是受试者而非工作人员。 * **C. 人员管理**：指对参与临床试验的研究团队成员（包括研究者、研究护士、CRC等）进行组织、协调、培训、监督和考核。**考勤、工作态度、工作能力及工作内容的评估均属于典型的人力资源或人员管理范畴**。 * **D. 财务管理**：主要涉及试验经费的预算、结算、报销等，与人员绩效考核无直接对应关系。 * **E. 文件管理**：主要涉及试验相关文件（如CRF、知情同意书、伦理批件等）的收集、整理、归档和保存，不涉及对人的考核。 3. **结论**： 对CRC的考勤、态度、能力及工作内容的考核，本质上是对试验团队中“人”的管理，因此属于**人员管理**。 故正确答案为 **C**。