25.我国的劳动争议仲裁委员会设立方式为( )。

41.( )是用人单位单方主导的行为，虽然其制定程序中也有职工民主参与的缓解，但是最终决定权仍由用人单位享有。

40.用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存( )备查。

39.3000人以上的公有制企事业单位，其职代会的代表人数比例应为其职工总数的( )

38.用人单位设立的分支机构，可以作为用人单位与劳动者订立劳动合同的前提条件是( )。

37.以下( )不属于我国的劳动关系调整模式。

36.下列情形中不属于“劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行”的是( )。

35.( )是整个评估工作的基石和起点。

34.劳动者履行了竞业限制义务，要求用人单位按照劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月平均工资的( )按月支付经济补偿的，不能得到法院的支持。

33.( )是一种“两栖董事”。

32.按照《劳动合同法》第八十三条的规定，用人单位违法与劳动者约定的试用期已经履行的，用人单位应当以( )为标准，向劳动者支付赔偿金。