2.张某被单位以严重违反企业劳动规章制度而解除劳动合同，张某认为自己没有违反企业劳动规章制度，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，此案中违反企业劳动规章制度实施的举证责任应当由( )承担。

103.劳动安全卫生教育有三级教育、特殊工种的专门教育、上级领导的巡查教育、经常性教育、负责人员教育。( )

102.属于劳动法律关系客体的是用人单位.工作时间和工资。( )

101.规章制度制定的依据包括理论依据.法律依据.实践依据。( )

100.劳动合同期满，双方不再续签而终止劳动合同的，用人单位应当向劳动者说明理由。( )

99.劳动合同中的劳动标准低于集体合同约定的，依集体合同执行。( )

98.对哺乳未满1周岁婴儿的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动。( )

97.绩效评估的方法分成对行为评估和对结果评估两大类。( )

96.凡在国有企业、事业、机关、团体工作满2年的原固定职工和劳动合同制的工人，与配偶不在一起，又不能在公休假日团聚的，可以享受探望配偶的待遇。( )

95.经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。( )

94.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行的，用人单位可以解除劳动合同。( )