102.属于劳动法律关系客体的是用人单位.工作时间和工资。( )

3.处理劳动争议的正确程序是( )

2.张某被单位以严重违反企业劳动规章制度而解除劳动合同，张某认为自己没有违反企业劳动规章制度，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，此案中违反企业劳动规章制度实施的举证责任应当由( )承担。

1.以下哪个不属于听取职工意见的主要形式( )。

105.用人单位违法解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行。( )

104.虽然各行各业的工作性质，社会责任，服务对象和服务手段不同，但是它们对本行业人员要具有职业道德的要求是相同的。( )

103.劳动合同经劳动关系双方当事人协商签订或约定条件成立即生效。( )

102.工作满意度是指员工对自己工作所保有的一般性的满足与否的态度。( )

101.办事公道是职业道德的基本要求。( )

100.劳动者申请劳动争议仲裁后，可以自行和解，达成和解协议的，可以撤回仲裁申请。( )

99.一般情况下，变更劳动合同需要当事人协商一致，如果没有合法的理由或者事先的约定，单方面任意变更劳动合同就是一种违约行为，应承担相应的法律责任。( )