98.培训效果测定有4个层次:反应层次、学习层次、行为层次、结果层次。( )

21.劳动者依据调解仲裁法规定，追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，应当按照终局裁决处理，指的是( )不超过当地月最低工资标准十二个月金额的情形。

20.劳动者以用人单位的工资欠条为证据直接向人民法院起诉，诉讼请求不涉及劳动关系其他争议的，视为拖欠劳动报酬争议，人民法院应当( )。

19.企业劳动争议调解委员会由劳动者代表和企业代表组成，人数( )，双方人数应当对等。

18.企业规章制度的强制性体现在( )

17.《劳动法》第八条规定，劳动者依照法律规定，通过职工大会、职工代表大会或者其他形式，参与民主管理或者就保护劳动者合法权益与用人单位进行( )。

16.( )成为大多数市场经济国家开展集体谈判的主要模式，也是当前我国工资集体协商发展的主要方向。

15.以下( )属于劳动合同法调整的对象。

14.移送管辖是指( )。

13.以下哪项不属于，在处理劳动规章制度与劳动合同、集体合同发生法律效力冲突问题时所采取的“就高不就低”的原则。( )。

12.《劳动合同法》关于经济性裁员的程序性规定，要求用人单位( )。