18.企业规章制度的强制性体现在( )

101.道德的调节功能立足于解决一个“用”的问题。( )

100.集体合同期限不得短于三年。( )

99.工会对于用人单位方解除劳动合同的决定，只需要履行程序上的备案程序，而没有要求用人单位纠正的权利。( )

98.培训效果测定有4个层次:反应层次、学习层次、行为层次、结果层次。( )

97.劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。( )

96.用人单位的规章制度一般应包括劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等内部规定或者重大事项。( )

95.劳动争议只是劳动关系存续期间发生的争议。( )

94.职业道德不会造成不同职业从业人员的道德人格差异。( )

93.职工累计工作已满10年的，年休假10天。( )

92.工会会计要素包括:资产、负债、净权益、收入和支出。( )