15.以下( )属于劳动合同法调整的对象。

104.试用期内，用人单位可以对劳动者的技能、素质等进行实地考察、劳动者也可对用人单位的管理方式、工作条件等进行实地感受。( )

103.道德在所有社会中都具有阶级性。( )

102.只要企业有制度，职工又违反了制度，企业就有权解除劳动合同。( )

101.道德的调节功能立足于解决一个“用”的问题。( )

100.集体合同期限不得短于三年。( )

99.工会对于用人单位方解除劳动合同的决定，只需要履行程序上的备案程序，而没有要求用人单位纠正的权利。( )

98.培训效果测定有4个层次:反应层次、学习层次、行为层次、结果层次。( )

97.劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。( )

96.用人单位的规章制度一般应包括劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等内部规定或者重大事项。( )

95.劳动争议只是劳动关系存续期间发生的争议。( )