22.( )不属于集体合同履行应当遵循的原则。

9.用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系建立的时间是( )。

8.仲裁庭对追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的案件，不超过当地月最低工资标准( )金额的争议可以一裁终局。

7.企业劳动争议调解委员会主任由( )或者双方推举的人员担任。

6.申请仲裁期间中断后，在符合条件的情况下，申请仲裁期间( )计算。

5.劳务派遣的临时性工作岗位是指存续时间不超过( )个月的岗位。

4.用人单位制定的内部规章制度与集体合同或者劳动合同约定的内容不一致，劳动者请求优先适用合同约定的，人民法院( )支持。

3.劳动保障行政部门对集体合同或专项集体合同有异议的，应当自收到文本之日起( )日内将《审查意见书》送达双方协商代表，在这一期间未提出异议的，集体合同或专项集体合同即行生效。

2.申请人收到书面通知，无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭的视为( )。

1.用工单位的劳动者因脱产学习、休假等原因无法工作的一定期间内，可以作为( )工作岗位适用派遣员工。

35.道德一经形成，就是固定不变的。( )