68.在用人单位内设立的劳动争议调解委员会主任由( )担任。

12.当劳动规章制度与劳动合同或集体合同的内容发生冲突时，法院所采用的判案标准，应该是依据( )而定。

11.对于劳动规章制度内容的规定，我国的法律制度主要采用( )的方式。

10.( )是整个评估工作的基石和起点。

9.( )是以劳动合同的附件形式，作为劳动合同的重要组成部分。

8.有学者认为:“评估是一种过程，这个过程在与确定重要的决策范围。选择适当的资讯，搜集与分析资讯并将它们做成有用的摘要资料，提供决策者抉择适当的劳动规章制度方案之基础。”该学者的观点，支持以下( )劳动规章制度的评估方式。

7.( )是用人单位单方主导的行为，虽然其制定程序中也有职工民主参与的缓解，但是最终决定权仍由用人单位享有。

6.( )规定的是单个职工的权利和义务。

5.以下哪项不属于，我国劳动规章制度的理解( )。

4.以下哪项侧重于规范用人单位范围内的最低劳动标准和劳动待遇( )。

3.( )认为，劳动制度首先由用人单位单方制定或变更，劳动规章制度不过是劳动合同的雏形，其之所以具有约束力，是因为其经过劳动者的同意成为了劳动合同的内容。