5.以下哪项不属于，我国劳动规章制度的理解( )。

75.集体合同或专项集体合同签订或变更后，应当自双方首席代表签字之日起( )内，报送劳动保障行政部门审查。

74.劳动争议案件中，发现劳动合同履行地不明确，应该由( )的基层人民法院管辖。

73.调解员的聘期至少为( )年，可以续聘。

72.劳动争议仲裁委员会作出的调解书已经发生法律效力，一方当事人反悔提起诉讼的，人民法院( )受理。

71.劳动者违反竞业限制约定，向用人单位支付违约金后，用人单位要求劳动者按照约定继续履行竞业限制义务的，人民法院( )。

70.同一用人单位与同一劳动者( )约定一次试用期。

69.仲裁庭对追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的案件，可以根据( )裁决先予执行，劳动者可( )担保。

68.在用人单位内设立的劳动争议调解委员会主任由( )担任。

67.用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存( )备查。

66.禁止安排女职工从事矿山井下、国家规定的第( )级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。