23.用人单位违反劳动合同法的规定解除或者终止劳动合同，赔偿金的计算年限自( )起计算。

8.以下不属于影响工资标准调整的因素( )。

7.( )是造成非正常失业的主要原因。

6.未成年工是指年满( )的劳动者。

5.( )是指由企业通过专门机构和人员，依据国家法律法规规定及企业实际情况，根据特定的目的，遵循适用的标准，按照一定的程序，运用科学的方法，对劳动规章制度进行平等和谈判的过程。

4.经过长期艰苦的探索，国外发达市场经济国家普遍将( )作为调整劳动关系、平衡劳动关系双方利益的基本法律制度。

3.参与企业集体协商的职工代表应通过( )方式产生。

2.仲裁庭在作出裁决前应先行调解，调解达成后，协议仲裁庭制作的调解书经( )后，发生法律效力。

1.劳动争议处理过程中的举证责任一般应实行( )的原则。

30.根据法律规定，给劳动者造成损害的，需要承担连带赔偿责任的是( )用工形式。

529.岗位责任越大，直接管理的必要性就越大，应该选择( )的方式。