4.经过长期艰苦的探索，国外发达市场经济国家普遍将( )作为调整劳动关系、平衡劳动关系双方利益的基本法律制度。

27.在规章制度和重大事项决定实施过程中，( )认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。

26.经营劳务派遣业务的注册资本不得少于人民币( )万元。

25.企业劳动争议调解委员会由劳动者代表和企业代表组成，人数( )，双方人数应当对等。

24.集体协商双方首席代表可以书面委托本单位以外的专业人员作为本方协商代表，但不得超过本方代表的( )。

23.用人单位违反劳动合同法的规定解除或者终止劳动合同，赔偿金的计算年限自( )起计算。

22.用人单位设立的分支机构，可以作为用人单位与劳动者订立劳动合同的前提条件是( )。

21.用人单位依照劳动合同法第四十条的规定，选择额外支付劳动者一个月工资解除劳动合同的，其额外支付的工资标准为劳动者( )的工资。

20.劳动者违反劳动法规定的条件解除劳动合同或者违反劳动合同中约定的( )，对用人单位造成经济损失的，应当依法承担赔偿责任。

19.用人单位招用劳动者时，有权了解劳动者( )的基本情况，劳动者应当如实说明。

18.禁止用人单位招用未成年人，这里的未成年人指的是( )的人。