105.用人单位违法解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行。( )

105.当个人利益与他人利益发生矛盾时，道德要求人们做到以个人利益为主。( )

104.法律的空间效力指法律何时生效.何时终止效力以及法律对其生效以前的时间和行为有无溯及力。( )

103.劳动安全卫生教育有三级教育、特殊工种的专门教育、上级领导的巡查教育、经常性教育、负责人员教育。( )

102.属于劳动法律关系客体的是用人单位.工作时间和工资。( )

101.规章制度制定的依据包括理论依据.法律依据.实践依据。( )

100.劳动合同期满，双方不再续签而终止劳动合同的，用人单位应当向劳动者说明理由。( )

99.劳动合同中的劳动标准低于集体合同约定的，依集体合同执行。( )

98.对哺乳未满1周岁婴儿的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动。( )

97.绩效评估的方法分成对行为评估和对结果评估两大类。( )

96.凡在国有企业、事业、机关、团体工作满2年的原固定职工和劳动合同制的工人，与配偶不在一起，又不能在公休假日团聚的，可以享受探望配偶的待遇。( )