3.用人单位制定的内部规章制度与集体合同或者劳动合同约定的内容不一致，劳动者请求优先适用合同约定的，人民法院( )支持。

102.劳动合同经劳动关系双方当事人协商签订或约定条件后须经劳动行政机关批准生效。( )

101.劳动合同终止与劳动合同解除一样是劳动关系的终结，所不同的是劳动合同终止不是出于一方的意愿而是因双方事前的约定。( )

100.集体协商会议的主持工作可由双方首席代表轮流担任或按双方约定进行。( )

99.劳动关系是用人单位与劳动者在实现劳动过程中形成的自然关系。( )

98.劳动者在试用期内被证明不符合录用条件的，用人单位提前三日书面通知，可以解除劳动合同。( )

97.劳动关系的发展经历四个历史阶段，第一阶段为早期工业化时代。( )

96.用人单位和职工个人签订的劳动合同约定的劳动条件和劳动报酬等标准，不得低于集体合同和专项集体合同的规定。( )

95.劳动合同的内容，是指劳动合同应当具备的条款。( )

94.计算职工应享受带薪年假天数的累积工作时间，包括职工在机关、团体、企事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户单位等从事全日制工作期间。( )

93.在处理职工职业病时，对于因工作需要暂不能调离的生产、工作的技术骨干，调离期限最长不得超过3个月。( )