1565、护士人力资源调配下列哪项不正确

好的，我们来分析一下这道题目的各个选项，并解释为什么选择E作为正确答案。 ### 题目背景 这道题目考察的是护士人力资源调配的相关知识。在医院中，合理的人力资源调配对于保证医疗质量和患者安全至关重要。 ### 选项分析 **A. 护理部掌握全院护理岗位护士分配情况** - **解析**：这是正确的做法。护理部需要了解全院各科室的护士分布情况，以便在需要时进行合理的调配。 - **示例**：假设某医院的护理部知道内科和外科的护士人数，当内科突然需要更多护士时，护理部可以迅速做出调整。 **B. 各级医院根据条件储备一定数量的机动护士** - **解析**：这也是正确的做法。储备一定数量的机动护士可以在紧急情况下迅速补充人手。 - **示例**：某医院在流感季节前储备了10名机动护士，以应对可能增加的患者数量。 **C. 病区突然接受较多急危重患者或病区在短期内有较多人员休假应实施人力调配** - **解析**：这是正确的做法。当病区出现突发情况时，及时的人力调配可以确保患者得到及时有效的护理。 - **示例**：某病区突然接收了10名急危重患者，护理部立即从其他科室调派护士支援。 **D. 护士调配依照层级管理原则实施** - **解析**：这是正确的做法。层级管理原则确保了调配过程的有序性和有效性。 - **示例**：护士调配通常由护理部统一安排，科护士长负责具体执行，确保调配过程符合医院的管理规定。 **E. 科护士长可在全院范围内调配护士** - **解析**：这是不正确的做法。科护士长的职责范围通常限于本科室，跨科室的调配应由护理部统一协调。 - **示例**：如果某科室的科护士长擅自从其他科室调派护士，可能会导致其他科室的人力不足，影响整体医疗质量。 ### 为什么选择E 选择E作为正确答案是因为科护士长的职责范围有限，他们只能在本科室内进行调配。跨科室的调配需要由护理部统一协调，以确保全院的人力资源合理分配。如果科护士长随意在全院范围内调配护士，可能会导致其他科室的人力不足，影响医疗质量和患者安全。 希望这些解析和示例能帮助你更好地理解这道题目。如果你有任何其他问题，欢迎随时提问！