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《标准化人才培养专项行动计划（2023—2025年）》指出，完善标准化相关职业分类体系和职业标准，按照有关规定，指导用人单位和社会培训评价组织开展职业技能等级认定，鼓励用人单位建立与职业资格等级（岗位）序列相匹配的岗位绩效工资制。
《标准化人才培养专项行动计划（2023—2025年）》指出，健全标准化行政主管部门牵头，教育、人力资源社会保障、科技、工商联等有关部门各司其职，行业、企业和社会各方广泛参与的标准化人才培养工作机制。
《标准化人才培养专项行动计划（2023—2025年）》指出，到2025年，标准化相关职业标准和职业技能等级（岗位）序列初步形成，标准化相关职业证书持证人数持续增长，涌现出一批有影响力的标准编审和服务能手。
《标准化人才培养专项行动计划（2023—2025年）》指出，到2025年，标准化人才职业能力评价机制全面建立，建成一批国际标准化人才培训基地、国家级标准化人才教育实训基地和全国专业标准化技术委员会实训基地，各类标准化人才素质全面提升。
《标准化人才培养专项行动计划（2023—2025年）》指出，全面贯彻落实党的二十大精神，实施新时代人才强国战略和标准化战略，为全面推进中国式现代化提供强有力的标准化人才支撑。
《新产业标准化领航工程实施方案（2023—2035年）》指出，到2030年，满足新产业高质量发展需求的标准体系持续完善、标准化工作体系更加健全。新产业标准的技术水平和国际化程度持续提升，以标准引领新产业高质量发展的效能更加显著。
《“十四五”推动高质量发展的国家标准体系建设规划》指出，鼓励全国专业标准化技术组织积极吸纳外资企业代表，保障外商投资企业依照国际规则平等参与国家标准制定工作。
《“十四五”推动高质量发展的国家标准体系建设规划》指出，加强科技创新创业服务标准化建设，建立科技成果标准化服务平台，培育发展市场化专业标准化服务机构，强化从标准技术内容到标准研制过程的导航式服务，加强科研与标准从项目规划到实施评价一体化、全过程对接。
《“十四五”推动高质量发展的国家标准体系建设规划》的基本原则是坚持创新引领、坚持需求导向、坚持体系衔接、坚持开放融合、坚持质量效益。
贯彻实施《国家标准化发展纲要》，加强团体标准和企业标准的引导与监督。制定团体标准管理办法，健全团体标准良好行为评价机制，规范团体标准发展。推动落实企业标准化管理办法，实施标准创新型企业制度，培育一批标准创新型标杆企业。
