实行干部选拔调研制度,坚持知事识人，全方位、多角度、近距离了解干部。

干部人事档案材料和目录等有关材料采用国际标准（ ）纸型。材料左边应留有（ ）的装订边。

档案抽查审核结果采取评分方式确定等次，满分为100分，优秀等次须达到（ ）以上，合格等次为（ ），不合格等次为（ ）以下。

《干部档案抽查审核评分表》中要求，对没有按政策调查认定干部基本信息的，扣( )分。

有关行业监管部门对干部有失诚信、违反法律和行政法规等行为形成的诚信记录材料归入档案（ ）类。

领导干部经济责任审计、自然资源资产离任审计的审计结果和整改情况材料应归入档案第（ ）类。

纪检监察机关出具的关于干部经查确有问题不宜使用、不适合担任现职等情况的意见等材料应归档第（ ）类。

个人填写的材料报组织审核时，有关组织要安排专人严格把关，必要时（ ）；组织上直接填写的内容，（ ）要认真负责，保证无误。

各级干部要站在讲政治、讲大局和对党忠诚的高度，把（ ）作为检验党性觉悟、思想境界和个人诚信的重要标尺，客观、如实、准确地填写有关内容，对组织上已有明确意见的，要坚决服从，严格按照（ ）填写；其他信息或内容，要按照客观真实状况填写。

严格人事档案出入库登记，至少（ ）全面盘点一次库房。

干部档案库房面积要达到每千卷（ ）平方米，暂时达不到的在调整办公用房时要优先考虑。