“一报告两评议”由上级组织（人事）部门会同被评议地方和单位组织实施，评议结果应当及时反馈，并作为考核领导班子和领导干部的重要参考。对评议反映的突出问题，（）应当采取约谈、责令作出说明等方式，督促被评议地方和单位整改。

违反工资管理规定，擅自突破工资总额计划，乱列乱支工资和变相增加工资的，给予有关责任人警告至撤职处分。

政纪处分期满后，无特殊规定的，员工工资晋级、职称评聘等不再受原处分的影响。受降级、撤职处分的，提前解除处分，同时对原职务、原工资档次的恢复。

受记过处分减发7个月绩效尚未执行完毕，期间又受到减发绩效5000元处罚且未作合并处罚的，应顺延执行经济处罚。

“最低工资标准”为扣缴个人承担三险二金前的税前工资。

农商银行制定的年度薪酬分配方案如遇外部环境或自身经营情况发生重大变化，需要调整方案的，应按规定程序进行调整。

农商银行不得在薪酬总额外以任何方式发放任何工资性支出。

农商银行基本薪酬中不包含各项津补贴。

因不可抗力等原因致使企业年金方案无法履行的，单位年金方案可以终止，不需要程序。

企业年金方案规定，企业账户资金可以用于抵交未来年度单位缴费。

单位经规定程序变更或终止企业年金方案，需报送人力资源和社会保障部门备案。