《员工履职回避管理办法》规定，各分支机构人力条线负责员工任职回避报告，应（）进行员工任职回避排查，按季统计《任职回避问题清单》报总行人力资源部，将需要任职回避和已完成任职回避的情况进行报告

组织人事部门应当选配政治素质好、专业能力强、作风正派的党员干部从事干部人事档案工作。强化党性教育和业务培训，从严管理，加强激励保障。

省（自治区、直辖市）、市（地、州、盟）党委组织部门负责集中管理本级党委管理干部的人事档案；而县（市、区、旗）以下机关（单位）的干部人事档案可以按不同类别、身份，由相应级别党委组织部门、人力资源社会保障部门等分别集中管理。

根据工作需要，经上级政府批准，有关机关（单位）组织人事部门可以集中管理下级单位的干部人事档案。

中央党委办公室负责集中管理中央管理干部的人事档案。

各级组织部门领导本地区本部门本单位干部人事档案工作。

全国干部人事档案由中央组织部主管，各地区各部门各单位按照干部管理权限集中负责、属地管理。

干部人事档案属于党和国家及个人所有。

干部员工本人核对信息后,同意组织认定意见的,须在《干部任免审批表》第一页右上角签署同意并署名、注明时间。

专项审核专用的《干部任免审批表》中学历学位栏填写时，高中及以下学历，毕业院校系及专业栏应详细注明学校名称。

专项审核专用的《干部任免审批表》中入党时间栏填写时，是民主党派成员又是中共党员，在填写党派名称的同时，还要填写加入中共的时间。