对拟接收的干部档案要逐份逐页进行认真审核，对档案中涂改、缺少材料情况以及其他说明的问题逐一清点，列出清单，填入（ ），经转出、接收双方签字确认后存入档案。

对已登记备案的人员，无需再根据人员相关信息变化情况，变更出国（境）备案信息。

按照管理权限，因私出国（境）证件的集中保管工作，各单位应指定专人负责，建立因私出国（境）证件集中保管台账，定期做好登记及清理收缴等工作。

干部因问责引咎辞职或者被责令辞职、免职、降职、撤职，影响期满拟重新担任领导职务或者提拔任职的，应当在事前向上级组织人事部门报告。

破格、越级提拔干部的，应当在事前向上级组织人事部门报告。

竞争性选拔应当坚持组织把关，突出政治素质、专业素养、工作实际和一贯表现，防止简单以分数、票数取人。

党委（党组）有《干部选拔任用工作监督检查和责任追究办法》所列应当追究责任的情形，情节较轻的，责令作出书面检查；情节较重的，责令整改并在一定范围内通报；情节严重、本身又不能纠正的，应当予以改组。

对提拔任现职后受到撤销党内职务或者撤职以上党纪政务处分，且其违纪违法问题发生在提拔任职前的干部，应当按照干部管理权限，由组织（人事）部门对其选拔任用过程进行倒查，也可以由上级组织（人事）部门倒查，并及时形成倒查工作报告。

《干部选拔任用工作监督检查和责任追究办法》规定，对严重违规选人用人问题实行立项督查，办理单位应当认真组织调查，不得层层下转。

《干部选拔任用工作监督检查和责任追究办法》规定，离任检查按照干部管理权限由上级组织部门开展。对拟提拔重用的检查对象，可结合干部考察工作进行。

《干部选拔任用工作监督检查和责任追究办法》规定，在监督检查促进干部担当作为情况方面，重点监督检查是否采取有效措施激励干部担当作为，是否对不担当不作为的干部严格管理、严肃问责。