对于因存在明显过失或未尽到审慎管理义务，导致职责范围内风险超常暴露的高级管理人员和关键岗位人员、重要岗位人员，本行可追索扣回其（）的绩效薪酬

中央组织部指导下级组织部门工作，上级组织部门指导下级组织部门工作

干部选拔任用纪实工作中，在讨论决定和任职环节，重点收集人力资源部门研究情况；党委讨论决定票决情况；任前公示情况等。

干部选拔任用纪实工作中，在动议环节，重点收集干部选拔任用工作启动情况；意向性人选酝酿提名情况；形成干部调整工作方案情况等。

《干部选拔任用纪实工作办法》中所称纪实，是指在干部选拔任用工作中，采取收集整理干部选拔任用过程中有关材料等方式，如实记录干部选拔任用工作运行情况及结果。

对干部管理权限发生变更或办理系统内调动手续，导致出国(境）登记备案权限发生变更的，原登记备案单位要加强与现登记备案单位的沟通联系，待现登记备案单位办理完成登记备案工作后，方可申请撤销原备案信息。

对已登记备案的人员，无需再根据人员相关信息变化情况，变更出国（境）备案信息。

按照管理权限，因私出国（境）证件的集中保管工作，各单位应指定专人负责，建立因私出国（境）证件集中保管台账，定期做好登记及清理收缴等工作。

干部因问责引咎辞职或者被责令辞职、免职、降职、撤职，影响期满拟重新担任领导职务或者提拔任职的，应当在事前向上级组织人事部门报告。

破格、越级提拔干部的，应当在事前向上级组织人事部门报告。

竞争性选拔应当坚持组织把关，突出政治素质、专业素养、工作实际和一贯表现，防止简单以分数、票数取人。