职工加入企业年金方案时，没有指定本人身故后企业年金个人账户归属权益的收益人的，默认（）为收益人。

严格执行干部选拔任用工作程序，没有按规定进行酝酿动议、民主推荐、组织考察的不上会。

试用期满后，经考核不胜任的，免去试任职务，一般按照试任前职级或者职务层次安排工作。

党委（党组）讨论决定干部任免事项，与会成员应当逐一发表同意、不同意或者缓议等明确意见，党委（党组）主要负责人应当最先表态。

对拟破格提拔的人选在讨论决定前，必须报经上级组织（人事）部门同意。

考察对象一般应当多于拟任职务人数，个别提拔任职或者进一步使用时意见比较集中的，也可以等额确定考察对象。

公开选拔、竞争上岗设置的资格条件突破规定的，应当事先报上级组织（人事）部门审核同意。

个人向党组织推荐领导干部人选，必须负责地写出推荐材料并署名。

破格提拔干部，不得在任职年限上连续破格。

领导干部应当逐级提拔。特别优秀或者工作特殊需要的干部，可以突破任职资格规定或者越级提拔担任领导职务。

对不适宜担任现职的领导干部应当进行调整，推进领导干部能上能下。