25、公司各级单位应贯彻国家法律、法规和行业有关制度标准及其他规范性文件,补充完善安全管理规章制度和现场规程,使安全工作()。

10、本部员工违反劳动纪律,经常迟到、早退、旷工、无正当理由不服从工作安排,或在工作中消极懈怠、推诿塞责,不担当、不作为等,造成不良影响的,绩效结果应()。

9、本部员工受到党内严重警告及以上处分的,政务记过及以上处分的,公司记过及以上纪律处分的,绩效结果()。

8、本部员工年度绩效考核结果未达()级的,不得推荐参加先进评选。

7、本部绩效考核结果应用中,员工年度绩效考核结果为()级的,优先推荐参加先进评选。

6、本部绩效考核结果应用中,员工年度绩效为()级且上年度绩效为()级的,予以降岗。

5、本部绩效考核结果应用中,员工近3年绩效等级积分累计达到()分且上年绩效达到()级及以上的,方可聘任更高层级岗位、职务和职员职级。

4、本部部门员工A级占比原则上不超过(),年度绩效考核结果为A级的部门,A级员工占比可适当提高,最高不超过()。

3、本部部门年度绩效考核A级占比原则上不超过()。

2、本部部门季度目标任务考核包括()。

1、本部绩效管理中各部门员工的绩效经理人是指()。