2、公司各级单位的各部门、各岗位应有明确的安全管理职责,做到责任分担,并实行()的安全逐级负责制。

33、本部绩效管理的主要原则是什么?

32、本部部门发生有直接责任或管理责任的违反党纪党规和党风廉政建设相关要求的问题,给公司造成较大影响的,其年度绩效考核结果应直接评定为D级。

31、本部各类专家人才年度绩效连续两年为D级的,取消称号。

30、本部员工受到党内严重警告及以上处分的,政务记过及以上处分的,公司记过及以上纪律处分的,其年度绩效考核结果应直接评定为D级。

29、本部员工待岗期内未按规定参加待岗学习培训的,待岗期满考试不合格的,以及考试合格重新上岗后当年绩效仍为D级的,应依法解除劳动合同。

28、本部部门绩效考核实行”目标任务制”,按月度、季度、年度组织开展。

27、根据本部部门年度绩效考核加减分规则,年度加分事项为四个季度加分事项平均值,扣分事项为四个季度减分事项扣分累计值。

26、首次订立固定期限劳动合同的本部员工,连续两年绩效均为C级,原则上到期后不再续订劳动合同。

25、在本部企业负责人业绩考核评价中,目标排名采取以下积分方式()。

24、在本部企业负责人业绩考核评价中,主责部门业绩指标评价包括()。