16、对发生负面影响大、较大及以上级别的违规事件,由公司合规管理委员会责令业务主管部门进行()。

22、各部门、各单位要坚持()的原则,设立兼职安全教育培训管理人员,相关人员名单报人力资源管理部门和安全监督部门备案。严格规章制度执行,认真落实先培训后上岗要求,切实提高全员安全素质和防护能力。

21、各部门、各单位要细化部门、个人安全教育培训责任清单,定期报()备案。要营造”各尽其责、协调一致、齐抓共管”的安全教育培训良好局面,共同将安全教育培训工作要求贯彻到底,确保安全教育培训无遗漏、无死角。

20、培训机构要充分运用AR、VR等技术,创新开展安全技能实操、安全仿真和安全体感培训及考试。丰富安全事故案例等内容,创新教育培训形式,强化()的培训与考试,增强员工安全基本素质和岗位安全能力。

19、专业部门要组织落实现场作业人员安全准入制度,严格开展()等方面的教育培训和考试,经考试合格后方可参加指定工作。

18、安全监督部门要结合日常检查和专项监督,开展安全教育培训情况督查,重点检查()等。

17、人力资源管理部门要持续加强安全教育培训实施情况的督导,按季检查安全教育培训实施情况,对计划未执行、资金未落实的情况进行通报、督导。要求()的单位开展”一对一”的情况说明。

16、专业部门和安全监督部门要加强专(兼)职安全教育培训师资队伍建设,鼓励()担任兼职安全教育培训师,充分发挥内部人力资源在安全教育培训中的作用。

15、严格安全教育培训质量管控,加强培训资源建设。专业部门要结合新形势、新任务、新技术,大力开发简明实用、形象生动的安全生产培训课件,提升培训的质量和实效性。充分发挥数字技术支撑优势,(),不断完善符合实际需求的安全教育培训教材和资源库。

14、公司构建()的横向协同安全培训工作模式以及”省、市、县”三级管理、”省、市、县、班组(站、所)”四层实施的”三级四层”纵向贯通安全培训工作模式。

13、人力资源管理部门要将()安全教育培训纳入计划管理,确保安全教育培训覆盖全员。