1、《国家电网有限公司合规管理办法》所称合规风险,是指公司及其员工在经营管理过程中因()引发法律责任、造成经济或声誉损失以及其他负面影响的可能性。

2、员工未在用人单位通知的时间内与用人单位订立劳动合同,用人单位向员工下达劳动合同逾期未订立通知书后,员工仍不订立的,用人单位应在用工之日起()内与其终止劳动关系。

1、劳动合同的归口管理部门是()。

19、发包单位对外包人员应当坚持哪十个”不得”?

18、专业部门负责本专业业务外包合规管理,切实履行劳动用工风险第一道防线职责。

17、业务外包项目应严格履行人资审核、财务核查的报销流程,未经本单位人资部门审核的,可以办理报销支出。

16、业务外包合同应附安全协议,或签署专项安全协议,严禁无安全协议实施业务外包。

15、在公司自营清单及限制清单之外的业务(比如新出现的业务),就一定是外包清单业务,可以自行开展外包。

14、()按相应业务外包的人工成本金额扣罚责任单位职工工资总额,同时对相关责任单位和责任人员按照党纪企规进行严肃问责。

13、业务外包人工成本及外部劳务费总额较上年度减少的,区分不同用工配置率,按人工成本及外部劳务费减少部分的一定比例核增职工工资总额,以下描述正确的是()。

12、外包人员管理应当坚持的十个”不得”包括以下()。