46、不服从工作安排,工作期间擅自离岗、脱岗,或经常从事与工作无关活动的,对正常工作造成重大影响,或给企业造成重大经济损失,或年累计5次的,给予留用察看或解除劳动合同处分。

9、累计工作满10年不满20年的员工,请病假累计()个月以上的,当年不享受年休假。

8、累计工作满1年不满10年的员工,请病假累计()个月以上的,当年不享受年休假。

7、连续工作满()以上的在岗员工,均可享受年休假。

6、综合计算工时制加班工资计算时,其他延长工作时间的情况,按照不低于计算加班工资规定标准的()支付劳动者工资。

5、综合计算工时制加班工资计算时,法定假日加班,按照不低于计算加班工资规定标准的()支付劳动者工资。

4、标准工时制加班工资计算时,法定假日加班,按照不低于计算加班工资规定标准的()支付劳动者工资。

3、标准工时制加班工资计算时,休息日加班,按照不低于计算加班工资规定标准的()支付劳动者工资。

2、标准工时制加班工资计算时,正常工作日加班,按照不低于计算加班工资规定标准的()支付劳动者工资。

1、未办理请假手续,迟到或早退超过()小时,按旷工半天处理。

54、出现哪些情形,用人单位可与员工中止劳动合同?