生产经营单位使用被派遣劳动者的，不必对被派遣劳动者进行岗位安全操作规程和安全操作技能的教育和

**解析：** 这句话是**错误**的。 根据《中华人民共和国安全生产法》第二十八条的规定： > 生产经营单位使用被派遣劳动者的，应当将被派遣劳动者纳入本单位从业人员统一管理，对被派遣劳动者进行岗位安全操作规程和安全操作技能的教育和培训。劳务派遣单位应当对被派遣劳动者进行必要的安全生产教育和培训。 **具体理由如下：** 1. **统一管理原则**：被派遣劳动者在实际工作中与用工单位的其他员工一样，面临相同的生产作业环境和安全风险。因此，用工单位（即生产经营单位）必须将其纳入统一的安全管理体系。 2. **岗位特异性**：虽然劳务派遣单位负责基础的安全生产教育，但具体的**岗位安全操作规程**和**安全操作技能**具有极强的岗位针对性，只有实际用工的生产经营单位最了解其设备、工艺和现场风险。因此，这部分针对性的培训和教育工作必须由生产经营单位负责实施。 3. **法律责任**：如果生产经营单位不对被派遣劳动者进行必要的岗位安全培训，导致发生生产安全事故，生产经营单位将承担相应的法律责任。 **结论：** 生产经营单位**必须**对被派遣劳动者进行岗位安全操作规程和安全操作技能的教育和培训，不能因为是用工形式不同而免除这一法定义务。