AI智能推荐题库-试题通 AI智能整理导入题库-试题通
×
首页 题库中心 安全环保履职题库 题目详情
CAD9F8785E800001FE9C180016DDDC80
安全环保履职题库
647
单选题

制度标准是规范油田公司生产经营活动和员工行为的()

A
选择性文件
B
制度性文件
C
依据性文件
D
强制性文件

答案解析

正确答案:D

解析:

**解析:** 制度标准在企业管理体系中具有严肃性和权威性,其核心特征在于“必须执行”。 1. **排除 A 项(选择性文件)**:制度标准不是供员工或部门随意选择是否执行的参考建议,而是必须遵守的规定,因此不具有选择性。 2. **辨析 B 项(制度性文件)**:虽然制度标准属于制度体系的一部分,但“制度性文件”这一表述侧重于文件的属性分类,未能准确体现其对生产经营活动和员工行为的约束力度和规范作用。 3. **辨析 C 项(依据性文件)**:制度标准确实是管理和操作的依据,但“依据性”强调的是参考基础,而题干强调的是“规范……行为”,这更侧重于约束力和执行力。 4. **确认 D 项(强制性文件)**:制度标准一旦发布实施,油田公司的所有生产经营活动和员工行为都必须严格遵循,不得违背。这种不可违抗、必须执行的特性,体现了其**强制性**。它是保障企业有序运行、确保安全生产和规范管理的刚性约束。 因此,制度标准是规范油田公司生产经营活动和员工行为的**强制性文件**。 故正确答案为 **D**。
题目纠错
安全环保履职题库

扫码进入小程序
随时随地练习

相关题目

单选题

防火防爆区域进行打磨、锤击、切割等作业不列入动火控制范畴。

单选题

人员伤害事件是指员工在工作时发生伤害的意外情况,按轻重程度划分为:急救箱事件、医疗事件、损工事件、限工事件。

单选题

作业人员进入新的岗位或者新的施工现场前,应当接受安全生产教育培训。未经教育培训或者教育培训考核不合格的人员只能临时上岗。

单选题

公司及各单位应按要求对承包商的QHSE表现进行日常评价和总体评价,并将评价结果纳入合同结算和市场

单选题

FMEA(故障类型及影响分析) 、FTA(事故树) 、ETA(事件树) 、Why-Tree分析方法都可用于事故/事件

单选题

在新员工不能独立完成本岗位工作之前,可以限制其工作范围,或由上级或同级主管代行部分职责。

单选题

在进行危害识别时要考虑装置/设备的正常状态,不需要考虑异常和紧急状态。

单选题

能量隔离方法的选择取决于隔离物料的危险性、管线系统的结构、管线打开的频率、因隔离(如吹 扫、清洗等)产生可能泄漏的风险等。

单选题

依据《环境保护法》规定,未依法进行环境影响评价的开发利用规划,不得组织实施,未依法进行环境影响评价的建设项目,不得开工建设。

单选题

生产经营单位使用被派遣劳动者的,不必对被派遣劳动者进行岗位安全操作规程和安全操作技能的教育和

关闭登录弹窗
专为自学备考人员打造
勾选图标
自助导入本地题库
勾选图标
多种刷题考试模式
勾选图标
本地离线答题搜题
勾选图标
扫码考试方便快捷
勾选图标
海量试题每日更新
波浪装饰图
欢迎登录试题通
可以使用以下方式扫码登陆
APP图标
使用APP登录
微信图标
使用微信登录
试题通小程序二维码
联系电话:
400-660-3606
试题通企业微信二维码