用人单位与劳动者订立劳动合同时，应当将工作过程中可能产生的（ ）如实告知劳动者，并在劳动合同中写明，不得隐瞒或者欺骗

人员伤害事件是指员工在工作时发生伤害的意外情况，按轻重程度划分为：急救箱事件、医疗事件、损工事件、限工事件。

作业人员进入新的岗位或者新的施工现场前，应当接受安全生产教育培训。未经教育培训或者教育培训考核不合格的人员只能临时上岗。

公司及各单位应按要求对承包商的QHSE表现进行日常评价和总体评价，并将评价结果纳入合同结算和市场

FMEA（故障类型及影响分析） 、FTA（事故树） 、ETA（事件树） 、Why-Tree分析方法都可用于事故/事件

在新员工不能独立完成本岗位工作之前，可以限制其工作范围，或由上级或同级主管代行部分职责。

在进行危害识别时要考虑装置/设备的正常状态，不需要考虑异常和紧急状态。

能量隔离方法的选择取决于隔离物料的危险性、管线系统的结构、管线打开的频率、因隔离(如吹 扫、清洗等)产生可能泄漏的风险等。

依据《环境保护法》规定，未依法进行环境影响评价的开发利用规划，不得组织实施，未依法进行环境影响评价的建设项目，不得开工建设。

生产经营单位使用被派遣劳动者的，不必对被派遣劳动者进行岗位安全操作规程和安全操作技能的教育和

依据《安全生产法》 的规定，事故调查处理应当按照科学严谨、依法依规、实事求是、注重实效的原则，查清事故原因，查明事故性质和责任。