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内容型激励理论强调需要的满足。()
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所谓领导型的管理者,是指管理者懂得如何对部下施加影响力,在工作中不断有所创新,有非常强的应变能力。()
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个人没有竞争力,主要原因在于漠视责任。()
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某公司将目标管理演变为指标化管理。一年多来,张班长发觉这一管理方法容易使大伙儿过分关注短期目标。()
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传统冲突观点认为对于所有群体和组织来说,冲突都是与生俱来的,是组织发展不可避免的后果。()
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小王最近感觉工作非常多,他的工作经常无法在正常的上班时间内完成,心情异常烦躁,他甚至时常感到头疼。小王的这种情况属于压力过度,为了缓解这一境况,他应该把工作拿回家做。()
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企业欢迎统筹安排型的班组长。()
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班组长要想取得良好的学习效果,每天还需要进行工作之外的自主学习。()
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为了体现领导的权威,在下行沟通中上级可以摆点官架。()
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如果组员犯错误,班组长可以直接用强制的手段,如进行严厉的批评。()
