( )说明在心理健康的情绪指标上出了问题。

传统的断层衔接方式沟通效率低、冲突多，而现代的断层衔接方式效率高，和谐，实现共嬴，所以在我们日常生活工作中，只需要现代的断层衔接方式，传统的可以摒弃不用。()

班组中一般都有明确的劳动分工，因此无法运用劳动分工的方法进行激励。()

事先设想、准备答案时，应准备问答题而非选择题。()

在这个剧烈变革和激烈竞争的时代，每个人都会遇到大量的新情况，因此，作为一名管理者需要有较强的应变能力和创新能力。()

面对同样的事件或者环境刺激，所有人的压力感受性是相同的。()

描述性定义着眼于应该是什么，以目标为起点，推演出应该采取的措施或行为。()

计划一般由标题、正文、落款三部分构成，其中正文包括前言、主体、结尾三个部分。()

在对班组成员进行奖励时，物质奖励比精神奖励更重要。()

职位权力分为奖励权、惩罚权、专长权。()

班组长要有一定的价值弹性，即要能包容、承受员工不能承受的压力、委屈等。()