A、 2000元
B、 2400元
C、 3000元
D、 4000元
答案：B
解析：解析:劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的80%,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。合同约定工资的80%=3000×80%=2400(元),且2400元>当地月最低工资标准2000元。因此,试用期月最低工资不得低于2400元。综上,本题应选B。
A、 2000元
B、 2400元
C、 3000元
D、 4000元
答案：B
解析：解析:劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的80%,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。合同约定工资的80%=3000×80%=2400(元),且2400元>当地月最低工资标准2000元。因此,试用期月最低工资不得低于2400元。综上,本题应选B。
A. 法律
B. 行政法规
C. 地方性法规
D. 宪法
解析：解析:法律效力等级:宪法>法律>行政法规>地方性法规>同级和下级政府规章。
A. 100×14%+1.5=15.5(万元)
B. 14+100×8%=22(万元)
C. 18+1.5=19.5(万元)
D. 18+100×8%=26(万元)
解析：解析:(1)职工福利费税前扣除限额=100×14%=14(万元),实际发生18万元,超过扣除限额,税前准予扣除14万元;(2)职工教育经费税前扣除限额=100×8%=8(万元),实际发生1.5万元,未超过扣除限额,准予全额税前扣除;(3)准予扣除的职工福利费和职工教育经费金额合计=14+1.5=15.5(万元)。【提示】此类知识点可在《考点汇编-具体扣除标准》进行学习。
A. 正确
B. 错误
解析：解析:劳动者在本单位患职业病或者因工负伤的并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的,用人单位既不得适用无过失性辞退或经济性裁员解除劳动合同的情形解除劳动合同,也不得终止劳动合同。【提示】此类知识点可在《考点汇编—劳动合同的解除和终止》进行学习。
A. 15.04
B. 16.32
C. 18.24
D. 22.72
解析：解析:纳税人因房屋大修导致连续停用半年以上的,在房屋大修期间免征房产税。A栋房产应纳房产税=1200×(1-20%)×1.2%×4个月/12=3.84(万元);B栋房产应纳房产税=10×12%×4个月+1000×(1-20%)×1.2%×8个月/12=11.2(万元);该企业2019年应纳房产税=3.84+11.2=15.04(万元)。
A. 总账
B. 明细账
C. 日记账
D. 其他辅助账簿
解析：解析:本题考查会计账簿。上述四个选项均为会计账目的正确表述。
A. 甲公司为出票人
B. 乙公司为收款人
C. 戊公司为最后一手转让背书的被背书人
D. P银行为付款人
解析：解析:上述4个选项表述正确。
解析：解析：效力等级：（1）宪法＞法律＞行政法规＞地方性法规＞同级和下级政府规章（2）宪法＞法律＞行政法规＞部门规章1
A. 提取现金3万元
B. 存储放借款200万元
C. 偿还借款利息1万
D. 缴存现金4万元
解析：解析:银行结算账户Q为一般存款账户,可以缴存现金不能支取现金。
A. 实际工作年限10年以下,在本单位工作年限5年以下的,医疗期期间为3个月
B. 实际工作年限10年以下,在本单位工作年限5年以上的,医疗期期间为6个月
C. 医疗期内遇劳动合同期满,则劳动合同必须续延至医疗期满
D. 病假工资可以低于当地最低工资标准支付,但不得低于当地最低工资标准的80%
解析：解析:本题考核医疗期的规定。企业职工因患病或非因工负伤,需要停止工作,进行医疗时,根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限,给予3个月到24个月的医疗期:(1)实际工作年限10年以下的,在本单位工作年限5年以下的为3个月;5年以上的为6个月。(2)实际工作年限10年以上的,在本单位工作年限5年以下的为6个月;5年以上10年以下的为9个月;10年以上15年以下的为12个月;15年以上20年以下的为18个月;20年以上的为24个月。病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付,但最低不能低于最低工资标准的80%。医疗期内不得解除劳动合同。如医疗期内遇合同期满,则合同必须续延至医疗期满,职工在此期间仍然享受医疗期内待遇。
A. 12
B. 15
C. 18
D. 30
解析：解析:自己使用2年,监管年限为5年,应为剩余年限补税。应补缴关税:300×10%×【1-2×12÷(5×12)】=18(万元)。
