739,已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一年内订立书面劳动合同。( )

这道题目涉及到劳动法中的劳动合同相关规定。我们来逐步分析这个题目。
### 题干解析
题干提到“739,已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一年内订立书面劳动合同。”这里的“739”可能是指某个法律条款的编号，但我们可以直接关注内容。
根据《劳动合同法》的规定，劳动关系的建立并不一定需要书面合同，但为了保护双方的权益，法律鼓励并要求在一定情况下签订书面合同。
### 正确与否的判断
根据《劳动合同法》第十条的规定，劳动关系可以通过口头或书面形式建立，但如果用人单位在用工之日起一个月内未与劳动者订立书面劳动合同，劳动者可以要求用人单位在一个月内补签书面合同。如果用人单位在用工之日起一年内未与劳动者订立书面劳动合同，劳动者可以要求用人单位支付相应的赔偿。
因此，题干中的说法“应当自用工之日起一年内订立书面劳动合同”是不准确的，因为法律规定的是一个月内，而不是一年。
### 答案解析
因此，选择B（错误）是正确的。
### 生动有趣的例子
想象一下，你在一家咖啡店工作，老板口头告诉你可以开始工作，但没有签署任何书面合同。你开始工作后，过了一个月，老板突然说：“我不想给你签合同了。”这时，你可以根据法律要求老板在一个月内补签合同。如果老板拖延到一年后才想签合同，那就不符合规定了。
这个例子帮助我们理解，法律是为了保护劳动者的权益，确保双方的责任和权利明确。通过书面合同，双方都能清楚地知道自己的义务和权利，避免未来的纠纷。
### 总结