358. 下列争议不适用《劳动法》的是( )

这道多选题考察的是《劳动法》的适用范围。我们来逐一分析每个选项，帮助你理解为什么选项A、B、D不适用《劳动法》。
### 选项分析：
**A: 李某雇佣赵某照顾自己患病的母亲,李某与赵某就报酬发生争议**
- **解析**：这个案例属于个人雇佣关系，而不是劳动关系。根据《劳动法》，劳动关系是指劳动者与用人单位之间的关系，通常涉及的是企业与员工之间的雇佣关系。李某与赵某的关系更像是家庭雇佣，赵某并不是在为一个用人单位工作，因此不适用《劳动法》。
**B: 大学生刘某利用暑假时间到某公司勤工俭学,刘某就工资问题与公司发生争议**
- **解析**：虽然刘某在公司工作，但“勤工俭学”通常是指学生在学习期间进行的短期工作，且可能不符合《劳动法》所规定的正式劳动关系。根据《劳动法》，劳动者需要与用人单位签订劳动合同，享有相应的权利和义务。刘某的工作性质可能更接近于实习或临时工，因此在某些情况下不适用《劳动法》。
**C: 某企业工会主席与该企业就年休假问题发生争议**
- **解析**：工会主席作为企业的正式员工，与企业之间的争议属于劳动关系，适用《劳动法》。工会的作用是维护员工的合法权益，因此这一选项是适用《劳动法》的。
**D: 某公司股东与该公司就年终分红问题发生争议**
- **解析**：股东与公司之间的关系是公司法关系，而不是劳动关系。股东是公司的所有者，分红问题属于公司治理和财务分配的范畴，不涉及《劳动法》的适用。因此，这个选项也是不适用《劳动法》的。
### 总结：
综上所述，选项A、B、D都不适用《劳动法》，而选项C是适用的。因此，正确答案是ABD。
### 深入理解：
为了更好地理解这个知识点，可以联想一下生活中的例子：
- **家庭雇佣**：想象一下你请一个保姆来照顾你的孩子，保姆和你之间的报酬争议就属于家庭雇佣关系，而不是劳动关系。

- **学生打工**：大学生在暑假期间去餐馆打工，虽然他们在工作，但如果没有正式的劳动合同，可能就不受《劳动法》的保护。
- **工会的角色**：工会就像是员工的“保护伞”，帮助员工与公司进行谈判，确保他们的权益得到保障。
- **股东与公司**：股东就像是公司的“投资者”，他们关注的是公司的盈利和分红，而不是劳动条件。