359. 根据《劳动合同法》第十四条的规定,有下列情形的,劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的,除 劳动者提出订立固定期限劳动合同外,应当订立无固定期限劳动合同。

这道题目涉及《劳动合同法》第十四条的规定，主要考察的是劳动者在特定情况下续订或订立劳动合同的类型。我们来逐一分析选项，并结合实际情况帮助你理解。
### 选项分析
**A: 劳动者在该用人单位连续工作满十年**
- **解析**: 根据《劳动合同法》第十四条，劳动者在同一单位连续工作满十年，若提出续订或订立劳动合同，应该订立无固定期限劳动合同。这是因为长期的工作关系表明了劳动者与用人单位之间的稳定性和信任。
**B: 劳动者在该用人单位连续工作满十年且表现良好的**
- **解析**: 虽然表现良好是一个积极的因素，但根据法律条文，是否续订无固定期限劳动合同的关键在于工作年限，而不是表现。因此，选项B并不符合《劳动合同法》的规定。
**C: 连续订立二次固定期限劳动合同,且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、二项规定的情形,续订劳动合同的**
- **解析**: 这个选项是正确的。根据《劳动合同法》，如果劳动者连续订立了两次固定期限劳动合同，并且没有违反法律规定的情形（如严重失职等），那么在续订时应当订立无固定期限劳动合同。这是为了保护劳动者的权益，避免他们在工作中处于不稳定的状态。
**D: 用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时,劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足五年**
- **解析**: 这个选项也是正确的。根据法律规定，在特定情况下（如企业初次实行劳动合同制度或改制），如果劳动者在单位工作满十年且距离法定退休年龄不足五年，劳动者有权要求订立无固定期限劳动合同。这是为了保护即将退休的劳动者的权益，确保他们在临近退休时的工作稳定性。
### 总结
根据以上分析，选项A、C和D都是正确的，而选项B不符合《劳动合同法》的规定。因此，正确答案是ACD。
### 生动例子
想象一下，小李在一家企业工作了十年，期间他一直表现良好，得到了同事和上司的认可。根据法律，他在续订合同时可以要求无固定期限合同，这就像是他在这段时间内积累了“信用分”，可以在续约时获得更好的条件。
再比如，国有企业小张在改制时工作了十年，距离退休还有五年。法律保护了他的权益，确保他在这个关键时刻不会因为合同问题而失去工作，这就像是为他铺了一条“安全通道”，让他能够安心工作直到退休。