250. 劳动法律关系是一种(),雇主和雇员在劳动法律关系之中既是权利文体,又是义务主体,互为 对价关系。

好的，让我们一起来解析这道题目。
首先，我们要理解题干中的关键词：“劳动法律关系”。这是一个法律术语，指的是在劳动法框架下，雇主和雇员之间形成的权利义务关系。
现在来看选项：
A: 劳动关系。这个选项描述的是雇主和雇员之间的互动，但它没有明确指出这种关系在法律上的性质。
B: 法律关系。这个选项比较宽泛，指的是任何由法律规范调整的关系。虽然劳动法律关系确实是一种法律关系，但它更具体。
C: 劳动合同。这个选项指的是双方签订的具有法律效力的文件，它是建立劳动法律关系的基础，但不是劳动法律关系本身。
D: 双务关系。这个选项指的是双方都有权利和义务的关系。在劳动法律关系中，雇主和雇员确实既是权利主体，又是义务主体，他们互相享有权利和承担义务，这符合双务关系的定义。
所以，正确答案是D: 双务关系。
为了更好地理解这个知识点，我们可以用一个生动的例子来联想。想象一下，你和你的朋友一起开了一家小餐馆。在这个餐馆里，你是老板，你的朋友是厨师。你们之间有一个合同，规定了你作为老板的职责（比如提供资金、管理餐馆）和你的朋友作为厨师的职责（比如烹饪食物、保持卫生）。在这个例子中，你和你的朋友既是权利主体（你有权要求餐馆按照合同运营，你的朋友有权要求得到报酬），也是义务主体（你有义务支付工资，你的朋友有义务烹饪食物）。这种关系就是双务关系，它反映了劳动法律关系的本质。