850. 医疗期满劳动合同未到期,不能来工作的,在其提供新的病假证明以后,证明其不能从事工作了,可以
终止合同。 ()

这道题的核心在于理解医疗期满和劳动合同的关系，以及在什么情况下可以终止劳动合同。我们来逐步分析这个问题。
### 题干解析
题干提到“医疗期满劳动合同未到期”，这意味着员工的病假已经结束，但合同仍然有效。接下来提到“不能来工作的”，这说明员工在医疗期满后仍然无法恢复工作。最后提到“在其提供新的病假证明以后”，这表明员工需要提供新的证据来证明自己仍然不能工作。
### 法律背景
根据《劳动合同法》，如果员工因病或其他原因无法工作，雇主和员工都有权利根据实际情况来决定是否继续合同。通常情况下，员工在病假期间享有保护，但如果病假结束后仍然无法工作，且提供了新的病假证明，雇主可以考虑终止合同。
### 选项分析
- **A: 正确**：如果员工在医疗期满后仍然无法工作，并且提供了新的病假证明，雇主可以根据情况终止合同。
- **B: 错误**：这意味着即使员工提供了新的病假证明，雇主也不能终止合同，这与法律规定不符。
### 结论
根据上述分析，答案是 **A: 正确**。
### 生动例子
想象一下，一个员工小李因为重感冒请了病假，经过一个月的治疗，医生开具了病假证明，表示他可以回去工作。但小李在回去工作前又感到身体不适，去医院检查后，医生又开了一张新的病假证明，说明他需要继续休息。此时，小李的合同仍然有效，但他无法工作。根据法律，雇主可以在收到新的病假证明后，考虑终止合同，因为小李的健康状况不允许他继续履行工作职责。
### 联想
可以联想到运动员的情况，比如一名运动员因伤病休赛，经过一段时间的治疗后，医生允许他复出。然而，如果在复出前他又受了新的伤，医生再次开具病假证明，说明他不能参赛。此时，运动员的合同可能会受到影响，俱乐部可以根据新的病情决定是否继续合同。