842. 工会法律地位和法人资格是广大会员社会地位的法律表现形式。 ( )

258. 用人单位与劳动者约定的使用期违法但已履行的,应以( )为标准,向劳动者支付已经履行的超 过法定试用期期间的赔偿金。

257. 女职工禁忌从事间断负重、每次负重超过( )公斤的作业。

256. 我国劳动法律规定,集体协商职工一方代表在劳动合同期内,自担任代表之日起( )年以内,除 个人严重过失外,用人单位不得与其解除劳动合同。

255. 政府制定或调整重大劳动关系标准时应当贯彻“三方原则”,即政府、工会、 ( )共同参与决
定。

254. 劳动法监督检查的( )既包括《劳动法》各项规定的实施状况,也包括劳动法律部门各项劳动法
律规范的实施状况。

253. 用人单位安排孕期、哺乳期女职工从事相关禁忌劳动的,由县级以上人民政府安全生产监督管理部门责 令限期治理,处( )的罚款:情节严重的,责令停止有关作业,或者提请有关人民政府按照国务院规定
的权限责令关闭。

252.()的人是指身体健康,有完全行为自由,18周岁以上的男性劳动者。

251,根据《劳动合同法》第二十八条的规定,劳动合同被确认无效,但劳动者已付出劳动的,用人单位向劳 动者支付劳动报酬的数额,应当()

250. 劳动法律关系是一种(),雇主和雇员在劳动法律关系之中既是权利文体,又是义务主体,互为 对价关系。

249. 劳动者提前( )以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同,