1)明确决定追踪与调整的内容;

1.组织文化:一个组织在长期实践活动中形成的具有本组织特征的文化现象,是组织中的全体成员共同接受和共同遵循的价值观念和行为准则。

3.按照权利的集中度分类,可将组织文化分为( )。

2.按照组织文化的内在特征分类,可将组织文化分为( )。

1.下列属于组织文化特征的是( )。

3.带有本组织特色的生产环境.雕塑.图书馆等属于( )。

2.下列不属于按照组织文化对组织成员影响分类的是( )。

1.下列不属于组织文化外部影响因素的是( )。

1.论述人员选聘的途径与方法。
内部:(1)组织内部人员的提升;(2)组织内部职位的调动;(3)选聘海报,口头传播,从组织的人员记录中选择,以业绩为基础的晋升表等方法;
外部: (1)职业介绍机构与人才交流市场;(2)猎头公司;(3)校园选聘;((((4)公开选聘;
方法:(1)招聘广告;(2)网上招聘
 
第八章 组织文化

3.人员培训的方法有哪些? 讲授法,视听技术法,讨论法,案例研讨法,角色分演法,互动小组法,网络培训法,师徒传承法。

2.简述外聘的优缺点。
优:应聘者面广,中间环节少,人员选用耗时较短,并且可以避免裙带关系的形成;
缺:应聘人员的素质高低不齐;选聘时间段,对他们的情况了解不够全面;有些职介机构鱼龙混杂。