1.组织文化:一个组织在长期实践活动中形成的具有本组织特征的文化现象,是组织中的全体成员共同接受和共同遵循的价值观念和行为准则。

1)明确决定追踪与调整的内容;

7.简述决策与追踪的程序

5)任务与关系相结合的原则。

4)可比性与可操作性相结合的原则;

3)指挥与授权相结合的原则;

2)相对性与系统性相结合的原则;

1)科学性与全面性相结合的原则;

6.简述决策追踪与调整的原则

8)提出这一循环尚未解决的问题。

7)标准化和进一步推广;