20.绩效反馈中,考核的结果主要运用于( )。

6.阿尔德弗的ERG理论将人的需要分为( )。

5.强化理论中的负强化是指( )。

4.强化理论认为,人们可能重复某种行为是因为这种行为受到了( )。

3.马斯洛的需求层次理论从低到高依次为( )。

2.根据“社会人”假设的哲学理念,相应的管理模式应选择( )。

1.管理的重点就是营造和谐的人际关系是( )的主要观点。

17.强调人力资源管理内部各项职能之间的互相影响( )

16.不同的学者对战略性人力资源管理的定义不同,但是这些定义中有一些共同点,包括( )

15.下列不属于人力资源作用的是( )。

14.人力资源管理的目标包括( )。