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人力资源管理题库（1）
170题
人力资源管理题库（2）
170题
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单选题
1.人力资源的概念由( )首先正式提出并加以明确界定。( )
A
约翰·康芒斯
B
彼得·德鲁克
C
西奥多·舒尔茨
D
加里·贝克尔
单选题
2.人力资源的实质是( )。
A
具有劳动能力的人口的总称
B
人所具有的脑力和体力的总和
C
生产中最活跃的能动资源
D
形成财富的源泉
单选题
3.下列说法错误的是( )。
A
人力资源是指一个国家或地区所拥有的人口的总量
B
人口资源是指一个国家或地区所拥有的人口的总量
C
人才资源是指一个国家或地区中具有较多科学知识.较强劳动技能,在价值创造过程中起关键或重要作用的那部分人
D
人才资源是人力资源的一部分,即优质的人力资源
单选题
4.下列有关人力资源与人力资本的关系描述不正确的是( )。
A
人力资本是对人力资源开发性投资形成的结果
B
人力资源为一存量概念
C
人力资本兼有流量和存量的概念
D
人力资源理论是人力资本理论的基础
单选题
5.在价值创造过程中,人力资源总是处于主动地位,是劳动过程中最积极.
最活跃的因素,这一观点体现了人力资源的( )
A
能动性
B
时效性
C
社会性
D
可变性
单选题
6.人力资源管理的功能不包括( )。
A
吸纳
B
维持
C
激励
D
安置
单选题
7.在人力资源职能体系中,处于核心地位的是( )。
A
人力资源规划
B
员工关系管理
C
绩效管理
D
薪酬管理
单选题
8.下列有关战略性人力资源管理的特征的说法正确的是( )。
A
战略性是战略性人力资源管理的核心要求
B
系统性强调所有的管理者都是人力资源管理者
C
匹配性包括横向匹配和纵向匹配两个方面
D
动态性要求组织文化必须具备创新求变的活力
单选题
9.战略性人力资源管理的普适性观点强调( )。
A
力图寻找能使组织绩效最大化的人力资源管理模式
B
采取不同战略的组织应该采用不同的人力资源管理实务
C
人力资源管理实务与组织绩效之间存在正向的线性关系
D
人力资源管理实务与组织绩效之间不是线性关系
多选题
10.著名经济学家熊彼特对资源的定义包括( ).
A
土地
B
劳动
C
资本
D
企业家精神
